Une véritable égalité des chances commence par des conditions équitables pour tous. Il s’agit notamment de mieux concilier travail, sport et vie privée, d’accroître la diversité au sein des comités et des équipes, et de créer des réseaux solides et des modèles qui ouvrent des portes et inspirent. Ensemble, nous créons un paysage sportif inclusif dans lequel toutes les personnes ont les mêmes chances. Gardons la balle en jeu!
Egalité et diversité
Le sport rassemble, inspire et fait bouger les gens, indépendamment de l’âge, du sexe, de l’origine, du niveau de formation ou de l’orientation sexuelle. Mais la réalité montre que tout le monde n’a pas les mêmes chances et opportunités dans le sport suisse. Selon les parcours personnels, les obstacles à l’accès sont différents. L’objectif est de rendre le sport accessible à tous et de promouvoir une véritable égalité des chances, pour un paysage sportif inclusif et diversifié en Suisse.
Gestion de la diversité dans les fédérations
Les fédérations peuvent investir dans la gestion de la diversité dans différents champs d’action et créer des conditions optimales pour plus d’égalité et de diversité.
Feuille de route - Ce que les fédérations sportives peuvent faire
- Promouvoir: comment interpeller et encourager des personnes d’horizons très différents dans le sport?
- Participer: comment faire participer les personnes à tous les niveaux hiérarchiques de la fédération en leur offrant les mêmes chances?
- Mener: quelles conditions favorisent un développement du personnel diversifié et inclusif? Comment investir dans la conciliation?
- Apprendre: comment sensibiliser les personnes à la diversité, notamment dans sa propre équipe de fédération?
- Partager: comment répartir équitablement les moyens financiers en tenant compte de la diversité?
- Protéger: comment identifier et réduire le risque de discrimination au sein de la fédération?
Cette feuille de route a été établie en collaboration avec notre organisation partenaire sporti{f}.
Programmes et contributions financières pour une meilleure égalité des chances
Promouvoir
L’échange est essentiel: «Leadership has no gender» promeut l’égalité et la diversité en mettant en relation des femmes ambitieuses occupant des fonctions d’encadrement dans des organisations sportives avec des mentores expérimentées issues du sport, de l’économie et de la politique en Suisse et à l’étranger.
Programme de mentoratParticiper
L’égalité des femmes dans les positions dirigeantes doit être récompensée. Pour ce faire, les fédérations disposent de différentes possibilités grâce au programme de promotion spécifique de la Fondation suisse pour l’encouragement du sport (FSES).
Projets portant sur l’égalitéMener
Nous jonglons tous avec plusieurs balles dans au quotidien. Cependant, les femmes continuent d’assumer la plupart des tâches ménagères et familiales. La conciliation entre vie professionnelle et vie privée est donc un facteur décisif pour leurs perspectives de carrière, et en même temps un avantage pour tous les autres.
Programme de conciliation
Apprendre
Le sport suisse offre aux femmes de nombreuses possibilités de mettre leurs compétences au service de positions dirigeantes et de rôles clés. Une formation continue ciblée y contribue.
Programmes de formationPartager
Le levier financier est un facteur important pour l’égalité des femmes dans le sport. Le gender budgeting est un instrument d’analyse et de pilotage efficace assurant l’égalité des genres par le biais d’une budgétisation et d’une comptabilité modifiées.
Gender budgetingProtéger
Le sport est un espace sûr pour tous lorsque les personnes sont soutenues, encouragées et protégées dans leur diversité et leur singularité. La discrimination ou le sexisme n’ont pas leur place dans le sport.
Campagne de sensibilisationExaminer sa propre gestion de la diversité
Les champs d’action de la gestion de la diversité s’inspirent étroitement des principes de l’éthique dans le sport. L’évaluation éthique de Swiss Olympic permet de faire le point sur la gestion de la diversité afin de prendre des mesures ciblées. Grâce à ces synergies, les fédérations disposant de ressources limitées peuvent combiner efficacement plusieurs tâches transversales fondées sur des valeurs.
La stratégie plutôt que de l’activisme
La gestion de la diversité est un processus de développement continu. Tous les champs d’action ne peuvent ou ne doivent pas être mis en œuvre immédiatement. Au lieu de cela, les fédérations doivent investir dans des champs d’action sélectionnés en fonction de leurs besoins et de leurs exigences.
Toutefois, il est important de disposer d’un cadre stratégique pour coordonner les actions et maximiser leur impact. Swiss Olympic aide volontiers les fédérations à établir des priorités et à mettre en œuvre leurs objectifs.